Prix de l'employeur de l'année en tourisme

7 mar 2024 - 12 sep 2024

Le Prix de l’employeur de l’année en tourisme est décerné à une entreprise qui est résolue à favoriser l’équité, la diversité, l’inclusion et le sentiment d’appartenance au sein de son effectif. Il s’agit d’un employeur visionnaire qui est à l’écoute des idées novatrices qui font progresser l’entreprise, tout en soutenant et en favorisant les pratiques qui établissent un bon équilibre entre la vie personnelle et professionnelle et qui améliorent ainsi le bien-être et la productivité. L’employeur de l’année communique de manière positive et respectueuse, offre des programmes incitatifs qui récompensent les employés, fait la promotion de la responsabilisation et de la croissance personnelle, est juste et équitable, et fait preuve d’intégrité et encourage les pratiques intègres. L’employeur de l’année procure un environnement de travail sain et sécuritaire.

Instructions

Si vous êtes membre de AITC, veuillez vous connecter à votre compte avant de commencer le processus de nomination.
Remplissez le formulaire de nomination en ligne et joignez les fichiers justificatifs obligatoires, y compris les photos, les documents et les liens vidéo.
Payez les frais de candidature*, le cas échéant.

*Les frais pour chaque candidature sont de 100 $, y compris les taxes applicables. Les proposants, qu'ils soient membres ou non de l'AITC, peuvent soumettre des candidatures. Si le candidat est un membre régulier en règle de l'Association de l'industrie touristique du Canada, il n'aura pas à payer les frais de mise en candidature. Pour les candidats qui sont membres associés de l'AITC, les frais de mise en candidature sont réduits à 50 $. Si le candidat n'est pas membre de l'AITC, le prix total s'applique.

Critères d'évaluation

Leadership et engagement en matière de formation, d’éducation et de développement professionnel des employés (15 %)
Engagement à l’égard d’une culture de travail positive (15 %)
Systèmes équitables de rémunération et d’avantages (15 %)
Milieu de travail favorable à la diversité (20 %)
Promotion de l’équilibre entre la vie personnelle et professionnelle (20 %)
Engagement à l’égard de l’innovation, de la croissance et du développement de nouveaux programmes et services pour les employés qui répondent aux besoins changeants de l’ensemble des employés (15 %)