À l’approche du Congrès touristique 2019, nous saluons les leaders inspirantes qui ont démontré leur appui envers une initiative de l’AITC visant à favoriser l’avancement des femmes dans le secteur touristique, en signant le Catalyst Accord 2022 – Accélérer l’avancement des femmes.

Dans la présente édition, nous saluons : 

Philip Mondor Président et directeur général RH Tourisme Canada

« En tant qu’organisation qui intervient au nom des individus qui font tourner notre dynamique industrie touristique, RH Tourisme Canada est vouée à l’avancement des femmes dans le tourisme. Le pourcentage de femmes à l’emploi de notre secteur d’activité est plus élevé que ce que l’on observe dans l’ensemble du marché du travail. Aussi, il est essentiel que les postes de haute direction reflètent une telle réalité. Offrir une destination touristique de classe mondiale requiert des idées novatrices issues d’un leadership diversifié. Or, le Catalyst Accord 2022 contribue à l’atteinte d’un tel objectif. Nous sommes heureux de nous joindre à d’autres intervenants de l’industrie touristique en tant que signataires d’une telle initiative. »

Biographie – Philip Mondor

Philip est un spécialiste du marché du travail qui compte plus de 25 ans d’expérience. Il a travaillé avec des parties prenantes du secteur de la main-d’œuvre partout au Canada et à l’étranger, notamment des gouvernements, des organisations mondiales, des entreprises canadiennes et non canadiennes, ainsi que des organismes scolaires et de formation. Son expertise s’étend au-delà de l’industrie touristique, Philip étant également impliqué dans des projets issus des secteurs réglementés et non réglementés.

À propos du Catalyst Accord :

Le Catalyst Accord 2022 invite les PDG et conseils d’administration canadiens à accélérer l’avancement des femmes dans le milieu des affaires en posant les gestes suivants :

1. Contribuer à hausser de 30 % ou plus le taux de représentation moyen des femmes sur le conseil d’administration et dans des postes de direction au sein de sociétés canadiennes, et ce, d’ici 2022;
2. Partager des données clés avec Catalyst sur une base annuelle aux fins de mesure des progrès accomplis.

Pour de plus amples renseignements, veuillez cliquer ici :

https://www.catalyst.org/solution/catalyst-accord-2022-accelerating-the-advancement-of-women/