Les compétences, le rendement et l’innovation étant de plus en plus en demande, il devient plus important que jamais de promouvoir des femmes dans des postes de direction. Désormais, les entreprises ne cherchent plus à savoir pourquoi il leur faut davantage de dirigeantes, mais comment elles peuvent favoriser rapidement une telle évolution.

L’an dernier, lors du Congrès touristique de l’AITC, la conférencière Tanya van Biesen, directrice générale de Catalyst Canada, a souligné l’importance de l’avancement des femmes, encourageant du même coup les participants à poser des gestes concrets en ce sens. Ainsi, elle a invité les organisations présentes à signer le Catalyst Accord 2022. Il s’agit d’un engagement à contribuer à hausser de 30 % ou plus le taux de représentation moyen des femmes sur le conseil d’administration et dans des postes de direction au sein de sociétés canadiennes, et ce, d’ici 2022. En retour, Mme van Biesen a offert aux signataires le soutien de Catalyst, incluant l’accès à des ressources leur permettant de solidifier leur engagement, ainsi qu’à des femmes hautement qualifiées pour occuper un poste de direction ou siéger à un conseil d’administration, par l’entremise du programme Catalyst Women on BoardTM.

Nous sommes heureux d’annoncer que les membres de l’AITC sont fort bien représentés parmi les signataires du Catalyst Accord. Selon Catalyst, les entreprises suivantes ont toutes confirmé leur engagement : Air Canada, l’Alliance canadienne du tourisme sportif, la Cariboo Chilcotin Coast Tourism Association, Destination St. John’s, Floor 13 Inc., l’Association des hôtels du Canada, Meetings and Conventions Prince Edward Island, le Palais des congrès du Toronto métropolitain, Pursuit, l’Association de l’industrie touristique du Nouveau-Brunswick, Tourism Toronto, Travel Alberta, Waterloo Region Tourism, WestJet et, bien sûr, l’AITC.

« Ces organisations progressives sont déterminées à faire de l’avancement des femmes une priorité, et leurs initiatives en ce sens génèrent des résultats concrets, a souligné Mme van Biesen. Nous saluons ces femmes qui sont autant de modèles inspirants pour les sociétés canadiennes, et invitons les autres organisations à manifester elles aussi leur appui envers une représentation davantage féminine dans des rôles de leadership, en signant le Catalyst Accord 2022. »

Au début de l’année, Catalyst a annoncé que les entreprises signataires de l’Accord surpassent de loin leurs pairs au Canada. En effet, on y constate en moyenne 32,8 % de femmes sur des conseils d’administration et 36 % dans des postes de direction. En comparaison, des sociétés inscrites à la TSX ne comptent en moyenne que 16,4 % de femmes sur un CA et 15,8 % dans des postes de direction.

Certes de quoi être fiers!